Index égalité Professionnelle femmes / hommes : Une bonne note pour Cerfrance Ain !
Publié le 08.04.2024
Temps de lecture : 1 min 30
Pour l'année 2024 au titre des données 2023, Cerfrance Ain obtient la note de 89/100
Cet index permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Calculé sur 100 points, il est composé des 4 indicateurs suivants :
- Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,
- Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation et de promotion individuelle de salaire entre les femmes et les hommes,
- Indicateur 3 : pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
- Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.
La réduction des inégalités entre les hommes et les femmes est une des grandes causes nationales ; elle est défendue avec force par le Président de la République et le Gouvernement, qui incitent les entreprises à expliquer et à publier chaque année leur index "Egalité Femmes-Hommes"
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